アドウェイズのスローガン「なにこれすげー こんなのはじめて」とは

・ アドウェイズは、インターネット広告を中心に様々なWebプロモーションを手掛ける企業。2001年の設立以来、モバイルのアフィリエイト広告を主としたインターネット広告事業を展開し、売上高358億円(2015年3月期)にまで成長した。現在では、スマホアプリの開発、海外進出など、Web関連事業を幅広く展開している。

・ 「なにこれすげーこんなのはじめて」というスローガンは、2015年1月に同社の新スローガンとして発表された。アドウェイズの創業者で代表取締役社長CEOの岡村陽久氏は、グループ企業を含め社員数・グローバル拠点ともに規模が拡大するにつれ、グループ全体で共有する価値観が薄れてきたという危機感を抱いていた。

そこで岡村氏は、次のような理由から新スローガンを制定した。

アドウェイズが大事にしてきた価値観は、これまでにないサービスを提供して世の中に「すげー」と言わせたり、これまでにない制度を作り「こんなのはじめて」と言わせたり、そういったことを大事にして来たんじゃないかなと思います。

長くいる社員は言葉にしなくても感覚で分かるものですが、
規模が大きくなるとそれが分からない人もたくさんいるんじゃないかと思っています。

例えば、昨日入社した社員でも、インドネシアの新入社員でも、アルバイトでも、派遣社員でも分かる言葉。アドウェイズがこれまで大事にしてきて、これからも大事にしていく価値観、すなわち、スローガンを今回、作りました。

(引用元:ADWAYSの岡村です 株式会社アドウェイズの社長のBLOG|2015年 新年のご挨拶~新スローガンについて~

・ 「なにこれすげーこんなのはじめて」は、事業や商品展開にのみ生かされる価値観ではない。社内制度の整備や、社員個々の才能の発揮においても、重視されるスローガンである。

これからも世の中から「なにこれ、すげー、こんなのはじめて!」と言われるプロダクト、サービス、社内制度を作っていって、毎日少しずつ積み上げた「なにこれ すげー こんなのはじめて」がアドウェイズを本当にすごい会社、世界に「なにこれ すげー こんな会社はじめて」と驚かれるような、そんな会社にしていきます!

(引用元:同上)

どの会社も、社会全体でも、もともと持っている際立った才能や個性で勝負ができてるのは2割~3割くらいですよね。多くの人は自分の才能や個性はなかなかわかりません。でも、必ず活躍はできるし、輝ける場所があると思っていて。

そういう人たちが輝けるためにも、アドウェイズ全員で大事にしているのが、『なにこれ すげーこんなのはじめて』という会社のスローガンですね。とにかく「みんな、もっとおもしろいこと言っていこう」というのは意識しています。その人のまだ見えてない本性であったり、個性だったり、そこから生まれる何かを本能的に求めているのかもしれません。

(引用元:CAREER HACK|「絶対におれはやれる」という勘違い力を磨こう。アドウェイズ 岡村陽久の考え方

「なにこれすげーこんなのはじめて」な社内制度事例

・ アドウェイズには、「なにこれすげーこんなのはじめて」のスローガンにのっとった社内制度があり、一例としては以下のようなものが挙げられる。

‐ 愛社員課
結婚や出産を含め様々な理由から会社を辞める人を減らすために生まれた課で、社員に愛社精神を持ってもらう取り組みを行う。

愛社精神というものは会社側が「愛社精神を持て!」と言って押し付けるものでは決してない。そこで「愛社精神を持ってもらいたいなら、まずは会社が社員のことを愛す“愛社員精神”を持たないとはじまらない」という意見が出て、14年の4月に誕生したのが「愛社員課」でした。
(中略)
最初にはじめたのが「ハッピーライス」という取り組みで、これは社員の奥さんやお子さんの誕生日にお米をプレゼントするという企画です。他にも、社内で野菜を配る「OFFICE DE YASAI」や、岡村自身が屋台に立って社員にカレーや牛丼の炊き出しをする「岡村屋」などを定期的に行っています。

(引用元:アラタナ24|愛されたいなら愛すことから始めよう! 愛社員精神に満ちたアドウェイズ「愛社員課」の取り組み

‐ アドウェイズベイビー
社員の家族や子供が、会社に何を求めているのかを知るために設置した会社。アドウェイズベイビーの社長と役員は全員社員の子供から成り、社員の妻や夫は監査人として参画する。会社が考えた人事制度をアドウェイズベイビーの役員らにプレゼンし、「さんせい」を得るための役員会を年2回開く(役員になる資格は「さんせい」と口で言えること)。ここから、在宅勤務や時短勤務をはじめとする7項目から社員の状況に応じてカスタマイズできる人事制度「パパママコンシェルジュ制度」が生まれた。

(参考)
CAREER HACK|「絶対におれはやれる」という勘違い力を磨こう。アドウェイズ 岡村陽久の考え方
ADWAYSの岡村です 株式会社アドウェイズの社長のBLOG|2015年 新年のご挨拶~新スローガンについて~
株式会社アドウェイズ|スローガン
マイナビ2017|(株)アドウェイズ
アラタナ24|愛されたいなら愛すことから始めよう! 愛社員精神に満ちたアドウェイズ「愛社員課」の取り組み
ADWAYSの岡村です 株式会社アドウェイズの社長のBLOG|出世払いについて
CAPPY|世界初!社長・役員が子供だけの会社アドウェイズベイビーの役員会に突撃してきた!