社内FA制度とは

・ 社内FA制度(社内フリーエージェント制度)とは、人事異動の制度のひとつで、社員が自ら異動先の部署を指定して申告し、希望通りの部署や仕事に就くことができる制度。異動先として指定できる組織を、社内の他部署だけでなく、関連会社にまで拡大している例もある。

・ 社内FA制度は、プロ野球のFA制度のように、FA資格をもった社員が利用することのできる仕組み。プロ野球では、一定期間特定の球団に所属する選手がFA資格を得ることができ、FA宣言をすることで希望する球団と選手契約を締結することができる。社内FA制度では、FA資格を持つことのできる社員の条件や異動の方法などは、各企業がそれぞれに定めている。

・ 社内FA制度は、2000年代に日本企業で相次いで導入され始めた。例えば、オリンパスが2002年、富士通や日立製作所は2003年に、社内FA制度を導入した。近年、企業を取り巻く環境変化が激しいことに加え、社員の仕事に対する意識も多様化している。会社としての競争力を高めるためには、社員の仕事に対するモチベーションを高め、愛着ややりがいの気持ちを醸成することが必要であると考えられている。そのために、希望する部署で希望通りの仕事をすることができる制度として、社内FA制度が注目されるようになった。新しい事例としては、ソニーが2016年4月より、国内のソニー本体で同一部署に3年間在籍し高い評価を受けている社員を対象に、FA制度を導入した。

社内FA制度の内容

・ 社内FA制度の内容は企業によって異なるが、条件を満たしFA資格を取得した社員は、希望する異動先を指定して自ら働きかけ(FA宣言)、能力や適正、ニーズなどから判断して必要とされれば異動が決まる。FA資格をもつ社員が希望する仕事内容やスキルを公表し、異動希望先からのスカウトを待つ方法もある。

・ 社内FA制度と似たものに、「社内公募制度」と「自己申告制度」があるが、これらは少しずつ違うものである。社内公募制度は、人材を欲しい部署が社内向けに募集をかけ、応募してきた社員と面談し、異動先と本人の合意に至れば異動が成立するという制度。社内FA制度は社内公募制度と違い、異動先で人材のニーズがあるかないかに関わらず異動希望を申告することができる。また、自己申告制度は、社員が人事に仕事内容や異動先に関する希望を出し、それを参考材料に、人事が社員の異動を決めるという制度。自己申告制度は、社員は希望を出すことができるものの裁量権は人事にあるという仕組みだが、社内FA制度では異動希望を出した社員の意思が直接反映される。

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社内FA制度のメリットとデメリット

・ 社内FA制度のメリットとは、次のような点。

- 社員のモチベーションが喚起され、キャリアアップに意欲的になる。
- 自らキャリアを歩んでいくという、社員の自律性を養うことができる。
- 社員の希望と異動先とのマッチングがスムーズに行うことができ、適材適所の人材管理が可能になる。
- 人材が流動化して、組織全体が活性化する。新たなアイデアが生まれやすくなったり、リフレッシュ効果が生じたりする。

・ 一方、以下のような問題点もある。

- 社員の異動希望申告(FA宣言)は直接人事に出されるため、直属の上司は、部下の異動が決まって初めてそれを知ることになる。元の所属部署にとっては、戦力を突然失うことになるため痛手が大きい。
- 自ら希望して別の部署に異動することになるので、異動前の部署にいるメンバー(特に上司)にとっては心証がよくなく、のちの人間関係がぎくしゃくする可能性がある。
- 社員数5000人以上の大企業のうち、6割以上の企業が社内公募制度を導入しているものの、FA制度を明文化している企業は2割弱しかない。これについて、人事ジャーナリストの溝上憲文氏は、FA制度の問題点を次のように解説している。

「毎年何百人もFA権を取得する社員が出て頻繁に異動されたら、会社の計画的な人事管理が難しくなりますし、何よりも将来性が明るい新規部署やプロジェクトにばかり人が集まってしまう懸念もあります」

(引用元:NEWSポストセブン|社内FA制度 居酒屋で「事前内定」を約束されるケースも

(参考)
産業能率大学総合研究所|社内FA制度
日本の人事部|「社内公募制度」「FA制度」で適材適所の人材管理を実現する【前編】
日本経済新聞|ソニー、高評価社員に異動権 社内FA制度を導入
日本経済新聞|FAで「社内転職」 異動先は自分で選ぶ
瓦版|社内フリーエージェント(FA)制度
Biz Drive|社内FA制度のメリット・デメリット
アチーブメント株式会社|社内FA(フリー・エージェント)制度
NEWSポストセブン|社内FA制度 居酒屋で「事前内定」を約束されるケースも
HITACHI|「FA(フリー・エージェント)制度」の導入について 
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