週休3日制とは

・ 週休3日制とは、1週間のうち3日間仕事を休み、4日間出勤するという働き方。近年取り組みが進む働き方の多様化のひとつのありかたとして、注目されている。2016年9月26日に、ヤフーが週休3日制の導入を検討していることを明らかにし、話題となった。

・ ヤフーは、全従業員約5,800人を対象に、週休3日制を数年内に実現することを目指している。給与や勤務形態などの詳細については今後検討されるが、まずは、週2日の休日を土日に限定せず好きな曜日を選べるようにし、その後段階的に週休3日制に移行していく。

・ ヤフーが週休3日制を導入する目的は、柔軟な働き方を導入することで、優秀な人材の獲得へとつなげるため。介護等の事情による離職を防ぐことも狙う。ヤフーは週休3日制を導入する前段階として、テレワーク制度の拡充や、新幹線通勤(交通費補助)、自転車通勤の解禁などを行う。特にテレワーク制度の拡充については、会社以外で働ける日数が月2日から5日に増える。

週休3日制の導入や検討が進む背景

・ 2014年頃から、仕事の生産性を上げたり社員のモチベーションを上げたりする目的から、企業が週休3日制を導入するケースが報告されるようになった。ワークライフバランスへの関心の高まり、育児や介護と両立しながら働く人の増加などにより、制約の少ない働き方を求める声が高まる中、従来のやり方にとらわれない柔軟な勤務スタイルが模索されている。2016年9月には、安倍政権が掲げる働き方改革の実現に向けた「働き方改革実現推進室」が内閣官房に設置された。高齢者や女性など多様な働き手が働きやすい環境を整え、経済を活性化させることが狙いで、具体的な取り組みに向け政財界で議論が加速している。

・ 例えば、アパレル業界向け人材派遣事業のシーエーセールススタッフでは、2014年3月、一部の社員を対象に週休3日制を導入。実施したところ、休んでいることによりストレスが生じたというフィードバックがあり、2015年1月からは、毎週2日の休日に加えてもう1日を休んでも出社しても良いとする「気分で出勤」制度に移行した。

・ またファーストリテイリングは、2015年10月からユニクロで、転勤のない地域正社員に週休3日制を導入した。対象は、約840店舗で働く地域正社員約1万人。正社員という立場を維持しながら、育児や介護、勉強など、個々の目的に応じて働き方を変えることができる制度で、次のような仕組みとなっている。

店が忙しい土曜日と日曜日は出勤して、平日に3日休むことになります。1日の勤務時間は8時間から10時間に延長して、給与水準は週休2日のときと変わりません。地域正社員全員が希望できますが、店舗のシフトのバランスをコントロールするため、会社の承認制としています。

(引用元:ワクスタ|ユニクロ週休3日制、「頑張る人の選択肢を増やした」

・ ゲーム会社や住宅メーカーなどでも週休3日制を選べる制度が取り入れられたり、Yahoo!JAPANグループ下でクラウド・データセンター事業などを展開するIDCフロンティアが、勤務パターンの1つとして週休3日制を選べる仕組みを導入したり(2016年10月より)、精米機メーカーのサタケ(広島)が2017年夏より週休3日制を試験導入することを発表したりするなど、週休3日制への取り組みは、様々な業種・地域にまで広まりを見せている。

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週休3日制への課題

・ 週休3日制を導入することで、プライベートの生活がより充実させられたり、仕事と家庭を両立しやすくなったりする効果があるほか、リフレッシュできる時間が十分に取れることで創造力や仕事の質が向上することが期待されている。

・ しかし一方で、懸念点もある。ひとつは、過重労働への懸念。社会保険労務士の稲毛由佳氏は次のように指摘する。

「休日を社員が代わり番こに取る“シフト制”の意識で週休3日制を導入すると、人が足りない曜日や突発的な事態が起きたときに、逆に休日を取り損なう確率が高まります。
(中略)
その結果、振替休日(代休)が溜まり、年次有給休暇がますます消化できないなど、休み自体が形骸化しかねません。週休3日にしたはずが、週1日しか休みが取れない逆転現象が起きたり、残業時間がよけいに増えたりしてしまっては意味がありません」

(引用元:NEWSポストセブン|ヤフーも検討する週休3日制 かえって過重労働招くケースも

・ また、いかに仕事を効率化できるかも課題である。ヤフーでは、AIや機械学習などのテクノロジーも駆使して仕事を効率化し、週休3日制を実現したいとしているが、実際のところ仕事の生産性は本当に上がるのか、仕事は増えるのか減るのか、特に社員側にとっては不安があるとみられる。長時間労働の問題に取り組む弁護士の波多野進氏は、次のように解説している。

仮に週休3日になったとしても、その分、休日を潰して出勤したり、自宅で仕事をしなければならないのであれば、実質は週休3日とはならないでしょう。

ポイントは、週休3日にともなって、仕事量もそれに見合って減るのかどうか、業務を効率化して減らせるのかどうか(たとえば、無駄な会議や会議時間を極力減らす、報告書などの書類作成は必要最低限にとどめるなどの業務の効率化、削減ができるかどうか)という点だと思います

(引用元:弁護士ドットコム|ヤフー「週休3日制」検討、弁護士「休日増加に見合った業務削減、効率化の徹底を」

・ 週休3日制の導入に当たっては、制度だけがあればよいのではなく、従業員に求められる成果がどの程度変わるのか、本当に制度はうまくまわるのかといったことについて、本格導入の前に企業側が十分に検証することが求められる。

(参考)
CNET Japan|ヤフー、週休3日制の導入を検討–新幹線や自転車通勤が可能になる新制度
GQ JAPAN|週休3日制の実現に進むヤフー 働き方はどう変わる?
JIJICO|ヤフー週休3日制導入検討 多様な働き方の推進に
THE HUFFINGTON POST|週休3日制、Yahoo!が導入検討 ユニクロなど導入済み企業は、どんな制度にしている?
ASCII.jp|IDCフロンティアが「週休3日制」導入、多様な働き方へ
ワクスタ|ユニクロ週休3日制、「頑張る人の選択肢を増やした」
朝日新聞DIGITAL|「働き方改革推進室」設置へ 政府、年度内に実行計画
瓦版|週休3日制は日本の標準になるのか…
dot.|「週休3日制」で社員から悲鳴? 一方で支持された「気分で出勤制度」とは
株式会社クリエイティブアルファ|【プレスリリース】 社員のモチベーションを効果的に上げる 新しい週休3日制度「気分で出勤」制度を開始
日本経済新聞|精米機のサタケ、週休3日制を試験導入 17年夏の1カ月間 
NEWSポストセブン|ヤフーも検討する週休3日制 かえって過重労働招くケースも
弁護士ドットコム|ヤフー「週休3日制」検討、弁護士「休日増加に見合った業務削減、効率化の徹底を」
DIAMOND online|ヤフーの週休3日制導入が良いことずくめである理由