「イタい」と笑うあの人は、じつは怖がっている。心理学でわかった「冷笑系」の正体と対処法

ニヒルな笑みの男性「冷笑系」という言葉を、SNSやニュース記事のタイトルで見かける機会が増えました。なんとなく「冷めた感じの人かな」と想像はつくものの、具体的にどんな人を指すのか、はっきり説明できる人は少ないかもしれません。

じつはこの「冷笑」、心理学の世界では正体がかなりはっきりわかっています。頑張っている人を「イタい」と笑う。人の提案を「浅い」と切り捨てる。あの見下すような態度の裏で、なにが起きているのか。

この記事では、冷笑系の人の頭のなかを分析したうえで、タイプ別の対処法を紹介します。正体がわかれば、あの態度をまともに浴びる必要がないことも見えてきます。

「冷笑系」とはどんな人か

まずは、思い当たる顔ぶれから確認しましょう。

SNSで、誰かが資格試験への挑戦を宣言する。応援のコメントが並ぶなか、「イタッ」「本気なんだ(笑)」とだけ書き込んでいく人がいます。

職場なら、会議で若手が新しい企画を出したときに、「うーん、浅いね」「それ、前にもあったよね」と言うだけの先輩。そう言う本人が、自分の案を出すことはありません。

共通するのは、自分は安全な場所にいたまま、人の熱意や挑戦を冷めた目で笑うこと。こうした態度は「冷笑(シニシズム)」と呼ばれ、心理学では「他者の意図を否定的にとらえ、疑いや不信の目で見る傾向」と定義されています。*1

つまり冷笑系とは、他人の熱意を冷めた目で見下し、自分は安全な場所から批評だけしている人のことです。

あなたのまわりの冷笑系はどのタイプ? 見分けるチェックリストと「3つの分類」

ひとくちに冷笑系といっても、中身は3タイプに分かれます。頭に浮かんだ「あの人」を思い出しながら、チェックしてみてください。

【Aグループ】

□ 人の親切に「何か裏があるんじゃない?」とすぐ勘ぐる

□ 他人の成功を「どうせ汚い手を使った」と決めつける

□ 「みんなのため」という言葉を嘘くさいと鼻で笑う

【Bグループ】

□ 人の提案を聞くと、まず「浅いね」と言う

□ 自分は動かないのに、アドバイスや評価ばかりする

□ 「前にも似た事例があった」とすかさず指摘する

【Cグループ】

□ 熱く語っている人を「イタい」と笑う

□ 必死な努力を見下し、スマートに振る舞いたがる

□ 自分が何かに本気になっているところは見せない

いちばんチェックが多いグループが、その人のメインタイプです。複数のグループに当てはまるなら、場面ごとに顔を変える「複合型」。それでは、タイプごとに頭のなかを解剖していきましょう。

冷笑系タイプ

【裏読み型】親切を「どうせ裏がある」と疑う人

「この資料、共有しておきますね」という親切にすら、「恩を売って、あとで何か頼む気だな」と勘ぐるタイプです。善意をそのまま受け取らず、必ず裏を探します。

他人の意図を過剰に疑い、悪いほうに解釈してしまうこの心理は、「パラノイド的認知(Paranoid Cognition)」と名づけて研究されています。人は「損をするかも」「利用されるかも」と感じているとき、相手の動機を悪意的に解釈することで、傷つく可能性に先回りして備えようとするといいます。(社会心理学者のロデリック・M・クレーマー氏)*2

先に疑っておけば、裏切られてもダメージが少ない。はじめから期待しなければ、がっかりもしない。鋭い人間観察に見えるあの疑り深さの正体は、「傷つくのが怖いから、先に疑っておく」という防衛反応なのです。

【評論家型】自分は動かず「浅いね」と採点する人

人の案には「浅い」「詰めが甘い」と言うだけ言って、代わりの案は出さない。頼まれてもいないのに、評価と講評だけは一人前のタイプです。

人は不安を感じたとき、あらかじめ他人の評価を引き下げることで、自分の心理的な安定や優位性を保とうとする傾向があります。「下方比較」と呼ばれる心理です。(心理学者のトーマス・A・ウィルス氏)*3

下方比較

採点する側にいる限り、自分が採点されることはありません。自分で案を出せば、今度は「浅いね」と言われる番が回ってくる。あの上から目線は、「自分の実力がためされる不安」から逃げるための防衛反応でもあるのです。

【ポーズ型】本気の人を「イタい」と笑う人

夢や目標を熱く語る人に、「よくそんなに熱くなれるね」「ちょっとイタくない?」と冷や水を浴びせるタイプです。本人が何かに本気になっているところは、決して見せません。

人は失敗や拒絶への恐れを感じたとき、冷笑や冷めた態度を「自分を守る鎧(よろい)」として身にまとう、と指摘されています。(ヒューストン大学のブレネー・ブラウン氏)*4

本気を出して失敗したら恥ずかしい。だから、最初からなにも期待していないポーズを取る。「イタい」という嘲笑は、本気を出せない自分を守るための鎧なのです。

冷笑系は、じつは長期的に損をしている

3タイプに共通するのは、「傷つかない安全な場所」から一歩も出ないこと。賢く立ち回っているように見えますが、データが示すのは逆の現実です。

safe place

アメリカとドイツの大規模な追跡調査では、他人を利己的で不誠実だと考える人ほど、その後の収入の伸びが低いことがわかりました。人を疑ってかかるぶん、協力や助け合いのチャンスを逃しやすいためと考えられています。(オルガ・スタヴロヴァ氏とダニエル・エーレブレヒト氏の研究)*5

賢そうに見える冷笑は、データの上では「協力のチャンスを逃して、収入まで伸び悩む」損な生き方なのです。モヤッとさせられたときは、この事実を思い出すだけでも、少し冷静に相手を眺められます。

タイプ別「冷笑してくる人」への対処法

正体がわかれば、対処はシンプルです。相手の冷笑は、あなたの熱意の問題ではなく、相手の怖さの問題。それを踏まえて、タイプ別に見ていきましょう。

【裏読み型への対処】善意を証明しようとしない

「裏があるんじゃない?」と勘ぐられたとき、「そんなつもりはない」と善意を証明しようとするのは逆効果です。疑うことで身を守っている相手には、否定すればするほど「ムキになっている。怪しい」と映ります。

有効なのは、先に自分のメリットを開示してしまうこと。「この提案が通れば、私の業務もラクになるので」と言ってしまえば、相手が探るべき「裏」はなくなります。隠すものを最初からなくしてしまうのが、いちばんの対処法です。

【評論家型への対処】質問で「提案する側」に引き込む

「浅いね」と採点されたら、言い返すより、「どこを直すとよくなると思いますか?」と聞き返してみましょう。

評論家型の安全地帯は、「評価する側」の椅子です。具体案を求められた瞬間、その椅子から降りて、あなたと同じ提案する側の土俵に立つことになります。まともな代案が出てくればもうけもの。出てこなければ、「批評だけの人」だとまわりに伝わります。どちらに転んでも、あなたの損にはなりません。

【ポーズ型への対処】冷やかしを真に受けない

「イタくない?」と笑われると、自分の熱意がまちがっているような気がしてきます。でも思い出してください。あの冷笑は、本気を出せない人の鎧です。あなたの挑戦の価値とは、なんの関係もありません。

まともに言い返す必要も、熱を下げる必要もありません。「そう? でも楽しいんだよね」と軽く受け流して、一緒に熱くなってくれる人のそばにいる時間を増やしましょう。それが、いちばんの防御になります。

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冷笑は、突き詰めれば「傷つくのが怖い」という防衛反応です。威圧的に見えたあの態度も、解剖してみれば、安全地帯から出られない人の怖さの表れにすぎません。

防衛している女性

正体さえわかっていれば、冷笑をまともに浴びる必要はないのです。あなたの熱意の価値は、冷やかされたくらいで下がりはしません。明日からは少しだけ冷静に、あの人を観察してみてください。

よくある質問(FAQ)

Q. 冷笑と、健全な批判はどう違うのですか?

健全な批判は、自分も当事者として、よりよい結論のために意見を出し合うものです。

一方で冷笑は、自分は安全な場所にとどまったまま、他人を評価・否定するだけで終わる点が異なります。

Q. 冷笑してくる相手に、言い返してもいいですか?

正面から言い返すと、相手の「疑い」や「採点」の土俵に乗ることになり、こちらが消耗しやすくなります。

質問で返す、軽く受け流すなど、土俵に乗らない対応のほうが効果的です。

Q. チームに冷笑的なメンバーがいる場合、どう接すればよいですか?

頭ごなしに言い返さず、指摘のなかにある一理を認めたうえで、「ではどうすればよいと思いますか」と提案を求めるのが有効です。

心理的安全性が保たれた場では、冷笑的な態度も次第に和らぎやすくなります。

Q. 自分にも冷笑の心当たりがある場合は、どうすればよいですか?

冷笑は誰にでもある防衛反応なので、責める必要はありません。人の案にひと言だけ代案を添える、勧められたものを試してみるなど、小さな行動から変えていくのが効果的です。

学びや新しい経験を重ねることで冷笑的な態度が和らぐことも、研究で示されています。

(参考)

*1: Stavrova, O., & Ehlebracht, D. (2018), "Education as an Antidote to Cynicism: A Longitudinal Investigation," Social Psychological and Personality Science, Vol.9, No.1, pp.59-69.
*2: Kramer, R. M. (1998), "Paranoid Cognition in Social Systems: Thinking and Acting in the Shadow of Doubt," Personality and Social Psychology Review, Vol.2, No.4, pp.251-275.
*3: Wills, T. A. (1981), "Downward Comparison Principles in Social Psychology," Psychological Bulletin, Vol.90, No.2, pp.245-271.
*4: TED|Brené Brown on What Vulnerability Isn't(Transcript)
*5: Stavrova, O., & Ehlebracht, D. (2016), "Cynical Beliefs About Human Nature and Income: Longitudinal and Cross-Cultural Analyses," Journal of Personality and Social Psychology, Vol.110, No.1, pp.116-132.

【ライタープロフィール】
藤真唯

大学では日本古典文学を専攻。現在も古典文学や近代文学を読み勉強中。効率のよい学び方にも関心が高く、日々情報収集に努めている。ライターとしては、仕事術・コミュニケーション術に関する執筆経験が豊富。丁寧なリサーチに基づいて分かりやすく伝えることを得意とする。