毎年数百万円をかけて英語研修を導入しているのに、実際に英語を使えるようになった社員がほとんどいない。
英会話スクールとの契約を更新したものの、参加者の半数が途中で受講をやめてしまった。
「グローバル人材を育成したい」と意気込んで始めた研修制度も、気がつけば「とりあえず福利厚生として提供している」状態になってしまう。
「もっと効果的な研修はできないだろうか？」
そう考える人事担当者は少なくありません。でも実は、この悩みの根本には、多くの人が知らない「英語研修業界の不都合な真実」が隠されています。
- 英語研修業界の「不都合な真実」
- 【衝撃】完遂率98%を実現する研修が存在する
- 実際に起きている「信じられない変化」
- 【初公開】この研修設計方法を無料で学べる機会
- このセミナーが注目される理由
- お申し込み方法
英語研修業界の「不都合な真実」
英語研修について調べると、どの会社も「効果抜群！」「満足度90%！」と謳っています。でも、業界関係者なら誰もが知っているのに、あまり表に出てこない数字があります。
法人英語研修の完遂率は、平均50%程度。
つまり、研修を始めても半分の人が途中でやめてしまうのが「業界標準」なのです。そして多くの研修会社は、この数字を「英語学習は継続が難しいので、これは妥当です」と説明します。
でも、ちょっと待ってください。ほかの研修で50%の離脱率があったら、「設計に問題がある」と考えるのが普通ではないでしょうか？
❌ なぜ「とりあえず英会話」が蔓延するのか
多くの企業が「英語力向上＝英会話レッスン」と考えて、学習者の課題分析をせずに一律で英会話レッスンを提供します。これは実は、研修会社にとって「最も売りやすいパッケージ」だからです。
講師を手配して、グループレッスンを開催すれば、大人数を一度に対応できる。カリキュラムも標準化できるので効率的。でも、基礎力が不足している社員にいきなりアウトプット練習をさせても、効果的な学習にはなりません。
⚖️ 「平等性」が効果を下げるパラドックス
人事担当者の多くは「全員に同じ機会を提供したい」と考えます。一見、素晴らしい考え方ですが、英語力も学習意欲もバラバラな社員に一律の研修を提供すると、皮肉なことに誰にとってもメリットの少ない研修になってしまいます。
結果として、やる気のある社員は「物足りない」と感じ、基礎力不足の社員は「ついていけない」と脱落。中途半端な内容で、中途半端な成果しか生まれません。
😰 研修会社が言わない「不都合な事実」
「長時間学習こそ正義」という思い込みも、業界では当たり前になっています。「毎日2時間の自習を」「週末も課題に取り組んで」といった指導が一般的ですが、忙しいビジネスパーソンにとって現実的ではありません。
そして継続できずに離脱する人が出ると、「本人の意志が弱いから」「英語学習はそういうもの」で片付けられてしまう。でも、本当にそうでしょうか？
【衝撃】完遂率98%を実現する研修が存在する
業界平均50%の完遂率が「普通」とされるなかで、なんと98%超の完遂率を記録している法人英語研修があります。
しかも、同じ学習時間で従来の3.8倍の学習効率を実現し、実際にビジネスで使える英語力を身につけることができる。
それが、3万人以上の受講実績を持つENGLISH COMPANY for bizです。
🧠 第二言語習得研究が覆した「常識」
ENGLISH COMPANYが他社と根本的に違うのは、第二言語習得研究という学問に基づいてアプローチしていることです。
「第二言語習得研究」とは、人が母語以外の言語をどのように習得するのか、そのプロセスやメカニズムを明らかにする学問。この研究により、「英語を効率よく習得するための学びの順番」が科学的に解明されています。
たとえば、リーディング力が不十分な状態でリスニング練習を繰り返しても効果は限定的。リスニング力が不足したままスピーキング練習を続けても、アウトプットの質は上がりません。
重要なのは、「いまの自分の英語力」に合わせた正しい順序で学習すること。そうすることで、ムダのない最短ルートでの英語力アップが可能になります。
⚡ 「時短学習」を可能にする3つの仕組み
ENGLISH COMPANYが同じ学習時間で3.8倍の学習効率を実現できるのは、以下の仕組みがあるからです。
現在の英語力を科学的に分析し、本当に必要なことだけに集中して学習を進める
「いまの自分の英語力」に合わせた正しい順序で学習し、必要な課題を的確に見極め、優先順位をつけて解決
言語習得の科学に基づき、最も効果が出る"やるべき学習"を厳選し、ムダを徹底的に省く
結果として、忙しいビジネスパーソンでも無理なく続けられ、確実に成果を出すことができます。
💰 「新規採用」vs「既存社員研修」の驚くべきコスト差
多くの企業が見落としているのが、「英語ができる人材の獲得コスト」です。
- 転職エージェント手数料：年収の30-35%
- 英語力プレミアム：年収+100-200万円
- 組織への適応期間：6ヶ月-1年
- 研修投資：30-40万円
- 学習時間：科学的アプローチにより大幅短縮
- 組織適応：不要（既に戦力）
- 成果創出：研修終了と同時
投資効率の差は歴然としています。
実際に起きている「信じられない変化」
ENGLISH COMPANY for bizを導入した企業では、どのような変化が起きているのでしょうか。
「研修を受けた部長が英語学習を楽しんでいる姿を見て、部下16名にも波及効果が生まれた」
「外資系企業との会議で積極的な発言・交渉ができるようになった」
「TOEIC 600点台から840点達成、MBA留学成功者も輩出」
これらの成果が生まれるのは、根性や反復練習に頼るのではなく、科学的根拠に基づいた効率的な研修設計を提供しているからです。
そして何より驚くべきは、完遂率98%超という数字。業界平均の約2倍の継続率を実現しています。
【初公開】この研修設計方法を無料で学べる機会
「そんな研修があるなら、うちでも導入してみたい」
そう思った人事・研修担当者に朗報です。ENGLISH COMPANY for bizの研修設計方法を学べる無料オンラインセミナーが開催されます。
📅 セミナー開催日程
詳細情報
🎯 セミナーで明かされる3つの秘密
なぜ従来の研修では離脱率が高いのか、どのような設計変更で98%の完遂率を実現したのか、具体的な事例とデータで解説します。
第二言語習得研究に基づく高効率学習法を、どのように法人研修として設計するのか。選抜方法、カリキュラム構成、効果測定まで体系的にお伝えします。
新規採用vs既存社員研修のコスト比較、選抜型研修の導入方法、組織全体への波及効果の創出方法まで、実践的な戦略をご紹介します。
このセミナーが注目される理由
英語研修の「当たり前」が変わろうとしています。完遂率50%を「仕方ない」とする時代から、科学的根拠に基づいて98%の成果を出す時代へ。
ENGLISH COMPANY for bizの高効率学習法は、すでに多くの企業で実績を上げていますが、その具体的な研修設計方法が公開されるのは今回が初めてです。
本気で英語研修の効果を出したいと考える人事・研修担当者にとって、この60分は投資対効果を根本的に変える転換点になるはずです。
👥 こんな方におすすめ
お申し込み方法
以下の『日本の人事部』専用フォームより事前予約を受け付けています。
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7月のセミナーが、貴社の英語研修における新たな転換点となることを願っています。完遂率98%、学習効率3.8倍の「科学的英語研修」を、ぜひあなたの組織でも実現してください。
STUDY HACKER 編集部
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