法人・企業向けのおすすめ英語研修会社・失敗しない選び方などを紹介 - STUDY HACKER（スタディーハッカー）

研修をする従業員

海外での事業展開・拡大を狙い、英語研修を取り入れる企業が増えています。しかし、研修を実施してみたものの、効果を得られなかったというケースも少なくありません。

本記事では、法人企業様向けに英語研修の目的や、失敗例と解決策、英語研修サービスの選び方などを解説します。

【この記事はこんな方におすすめ】

社員の英語力を強化したい企業の人事担当の方
新入社員研修の担当として、研修のテーマをお探しの方
グローバルリーダー育成に関心がある研修担当者の方

【ライタープロフィール】
STUDY HACKER 編集部
「STUDY HACKER」は、これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディアです。「STUDY SMART」をコンセプトに、2014年のサイトオープン以後、効率的な勉強法 / 記憶に残るノート術 / 脳科学に基づく学習テクニック / 身になる読書術 / 文章術 / 思考法など、勉強・仕事に必要な知識やスキルをより合理的に身につけるためのヒントを、多数紹介しています。運営は、英語パーソナルジム「StudyHacker ENGLISH COMPANY」を手がける株式会社スタディーハッカー。

企業が英語研修を実施する目的
企業の英語研修でよくある失敗例と解決策
企業向け英語研修サービスの選び方
STUDY HACKERが運営する企業向け英語研修サービス

企業が英語研修を実施する目的

まずは、企業が英語研修を実施する目的を4つ紹介。

STUDY HACKERが運営する英語コーチングサービス・ENGLISH COMPANY for bizにてお問い合わせいただく内容も含めて紹介します。

社員の英語力向上のため

英語研修を実施する大きな目的のひとつは社員の英語力向上です。海外で事業を展開したいと考える企業では、社員の英語力向上が欠かせません。企業研修に英語研修を取り入れれば、社員の英語力を高める基礎をつくることができます。

外資系企業では役員レイヤーが外国籍で、レポートラインに英語が必須となり、英語研修を取り入れているケースがあります。また、IT企業では海外のエンジニアを採用するために、社内の英語力向上を目指し、英語研修を取り組むケースもあります。

取引先や顧客と英語でコミュニケーションをとるため

海外に取引先がいる企業では、業務で英語を使うことも多いはず。社員の英語力を強化すれば、メールやチャット、プレゼン業務のなかで英語を用いてスムーズにコミュニケーションをとれるようになります。

TOEICを実施する一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会が2019年に発表した調査結果によると、企業が目標とする英語習得の水準は「英語で行われる会議（テレカンを含む）で議論できる」「取引先／海外支店とメールでやり取りができる」「取引先／海外支店と電話でやり取りができる」などが上位に挙がったそうです。（カギカッコ内引用元：一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会｜英語活用実態調査【企業・団体/ビジネスパーソン】2019）

意思疎通が図れると、認識の齟齬が生じにくくなります。また、社員が英語の読み書き、スピーキングができるようになれば、翻訳をしたり英語ができる人に聞いたりする手間がかからないので業務効率アップにつながります。

グローバルリーダーを育成するため

海外事業でリーダー・管理職となる人材を育成するために英語研修を取り入れる企業も多いでしょう。海外法人のスタッフに英語で指示を出したり、海外の顧客と交渉したりする役割を担う人材の育成につながります。

リーダー育成を目的として英語研修を取り入れるのであれば、リーダーシップ研修もカリキュラムに組み込むと効果的です。

海外赴任に備えるため

海外赴任や出張に備えるために英語研修を実施する企業もあります。一方で、突然海外赴任や出張が決まるケースもあり、短期間で英語力を向上させるために、英語研修を実施する企業も多いようです。

英語研修に加え、異文化への理解や国際感覚を高める研修もカリキュラムに組み込むと効果的です。

グローバル人材育成を行なう株式会社Linkardの代表取締役CEO加藤雄次郎氏は、以下のように述べています。

言葉の壁や商慣習の違いに対して、「日本ではこうだから現地でもこうなるべきだ」と考えるのは簡単でしょう。しかし、それではチームとして働くときにうまく機能しません。

異文化へのリスペクトを欠かさないことが、世界で活躍するための第一歩だと考えています。

（引用元：STUDY HACKER｜グローバル人材育成のプロに聞く！　日本企業が海外進出で必要な視点とは？）

英語以外の言語を使用する国へ赴任する可能性があるなら、英語に加えて現地の言語語もある程度身につける必要があるので、状況に応じてそちらの研修も行なってください。

飛行機

企業の英語研修でよくある失敗例と解決策

英語研修を成功させるために、よくある失敗例と解決策を確認していきましょう。

英語研修の目的が不明確

「他社も行なっているから」という理由だけで英語研修を実施しても、費用対効果は得られません。

「英語でプレゼンできるようにスピーキングを強化したい」「メールのやりとりが多いのでビジネスの文章を書けるようにしたい」など、向上させたいスキルの明確化が重要です。研修自体を目的とせず、目的を達成するための手段と考えてください。

社員のモチベーションを維持できない

語学学習は継続が大切。社員には自宅学習にも取り組んでもらう必要がありますが、モチベーションが続かないケースは多くあります。ですので、社員が英語学習を習慣化できるように取り組まなければなりません。

無料語学学習アプリ「Duolingo」を提供するDuolingo,Inc.が2023年に行なった調査によると、英語を使うビジネスパーソンは「通勤時間などのスキマ時間を活用する」「明確な目標設定を立てる」「ながら学習（朝の準備中や入浴中のリスニングなど）」といったスキマ時間を活用しています。

（カギカッコ内引用元：PR TIMES｜【Duolingo JAPAN Report】4月23日は「英語の日」「ビジネスパーソン英語力実態調査」実施）

研修中だけでなく、継続して英語学習ができるようなツールを提供したり、カウンセリングや学習プランを提案したりすることでモチベーションの維持をサポートしましょう。

電車のなかで、ながら勉強をする男性

社員の英語力にバラツキがある

社員の英語力は個人差が大きいので、画一的なレッスンではレベル差に対応しきれない場合も。

上記の調査では、仕事で英語を使い始めたときの英語レベルが「初心者以上」だった人が18.2%、「初心者以上」だった人が41.1%、「中級者」だった人が27.1%など、スキルに差があることがわかっています。（参考：同上よりまとめた）

まずは社員の英語力の現状を把握してグループ分けし、レベル別のレッスンを展開しましょう。

企業向け英語研修サービスの選び方

英語研修サービスを検討する場合の選び方は、以下の3点です。順番に確認していきましょう。

実績で選ぶ
オンラインレッスンの有無
カリキュラムのカスタマイズ性

実績で選ぶ

まずは、実績が大切です。英語研修を導入している企業数や累計受講者数が多いなら、一定の評価を得ていると判断できるでしょう。

公表されている場合は、受講後のTOEICのスコアの平均値などもチェックしてください。具体的な導入事例や口コミ・体験談があれば、あわせて確認しましょう。

オンラインレッスンの有無

会社でも自宅でも受講できるオンラインレッスンがあれば、忙しい社員も無理なく続けやすいですよね。教室受講とオンライン受講を組み合わせられると柔軟性が高まって便利でしょう。

カリキュラムのカスタマイズ性

求められる英語力や、使用シーンは業種・職種によりさまざま。また、社員の英語力は個人差が大きいので、カリキュラムのカスタマイズ性があると便利です。

株式会社QQEnglishが2023年に実施した調査によると、英語研修を導入する際に重視する項目として21.5％が「社員のレベルにあわせた柔軟な教育」を選びました。（参考：PR TIMES｜【企業研修担当者400人に社内の英語教育実態を調査】86.5％が英語教育により業績アップや人材確保などの効果を実感よりまとめた）

企業の目的やゴールに合わせて柔軟にプランを提案してくれたり、内容をカスタマイズしてくれたりするサービスを選びましょう。