現代では知識の量ではなく、問いを立て思考する力が重要。マーケティングコンサルタント・宮脇啓輔氏が思考習慣の重要性を説く。

AI革命が進む中、AIUEOが選ぶ『AI先端モデル校』青楓館の挑戦——革新的な教育モデルの実現を目指す。

岡内大晟さんが語る「個性尊重教育」は、多様性を超えた次世代教育の形。どんな状態からでも自分で未来を切り拓く力を育て、真の自己実現を可能にします。

26歳で学校を創立した岡内大晟さんの挑戦。不登校や発達障がいを抱える生徒に個性尊重教育を提供する青楓館高等学院の創立秘話に迫る。

非エンジニアでも簡単！Claude Codeセットアップ完全手順を宮地俊充さんが伝授。効率的な業務自動化をあなたの手に。

人間の集中力は15〜25分が限界！堀田秀吾教授が伝授する、時間を無駄にしないための習慣づくり。集中力を維持するための具体的な方法を紹介します。

「意思の弱さ」では説明できない「先延ばし」の真実。心理言語学者・堀田秀吾が脳に基づく行動メカニズムと、それを克服するための戦略を提供します。

時間に追われる現代人の悩みは脳の特性にあった！明治大学教授が解説する、エネルギー配分を考えた時間管理法。

「3つのW」が願望を引き出す！目標を現実にするためのプロセスを山内誠治が提案。見える化とチェック習慣で成果を持続的に引き寄せる方法を紹介します。

人が自然と集まる理由を探求し、選択理論心理学に基づく人間関係の本質を考える記事。相手をコントロールしない関わり方が信頼を生む鍵。

非エンジニアでも活用可能なClaude Codeで、AIが自動で業務を進める仕組みを紹介します。

思い出される存在になるためには、相手の欲求に応えることが重要。選択理論心理学を用いて、相手の記憶に強く残る方法を具体的に解説します。

中学1年でENGLISH COMPANY大学受験部を始め、1年半で英検3級から2級まで取得したHさんの英語学習法を追う。彼の学びと将来の夢に迫ります。

心理学者・舟木彩乃が語る、職場のストレス解消法。出来事の解釈を見直し、感情のコントロールを通じて、より良いコミュニケーションと自己理解を深める方法を探る。

振り回されない自分を作る—心理学者舟木彩乃先生が教える、心の整え方と自己肯定感向上のための日々の習慣を解説。職場でのストレス管理に役立つヒントが満載。

性格で片付けられがちな「困った上司」。でも実は、環境や組織の構造が大きく影響しているかもしれません。専門家舟木彩乃がその原因に迫ります。

チーム改革の「4つの壁」を超えて成果を生むには？成功するチームが持つ3つの共通点と、日常から始める改善アクションを紹介。

正しいことを伝えても動かない人々。その背景にある多様性を考慮し、共創型組織づくりの専門家、沢渡あまねさんが解決策を提案。

優秀なのにチームで苦労する人が増加中？過渡期の働き方におけるチームプレー3.0の意義とその実践方法を解説。

読書の記憶定着にはプロセスが重要。毛内拡の脳科学に基づく戦略的読書術で成果を上げる方法を学ぼう。

なぜ読めるのに書けない漢字があるのか？その謎を脳科学の視点から解説。さらに、読書を通じて脳を鍛える効果的な方法とは？

読書の真の価値とは？毛内拡助教が語る、読書が脳に与える影響。それは単なる趣味ではなく、脳を活性化し心の健康を促進する生活習慣である。

心理的安全性は「やさしさ」だけでは生まれません。できるリーダーは、ほめ方と問いかけを使い分けています。組織を強くするコミュニケーション術を解説します。

正論では人は動かない。人を気持ちよく動かすには「抽象化・共通化・課題解決」の3ステップがあります。納得と安心を生む“たとえ話”の技術とは？

AIが管理業務を代替する時代。評価され続ける人は、1日1回「ある一言」を実践しているーー。損得を超えて人を動かすGiver思考が、仕事と人生を豊かにする理由とは。

TOEIC 830点でも英会話に不安を感じたY.Nさんが、STRAILで得たものとは？効率的な学習法とドイツでの活躍を目指す彼の挑戦を紹介します。

なぜあなたの仕事選びは失敗するのか？ 科学が示す “心身を削る職場” の3つの特徴を解説します。

辞めるほどではない。でも、ずっと苦しい――。科学が示す「仕事の幸福度」を左右する3つの条件とは？

「好き・得意・高収入」で選ぶ仕事は本当に正解？ 4021の研究が示す “後悔しやすい3つの罠” を科学的に解説します。

英会話はできてもTOEICで伸び悩み？第二言語習得法を活用したENGLISH COMPANYでの学習効果を実感したS.Yさんの体験談。

そのニュース、本当に事実でしょうか？ 同じ内容でも印象が変わる「フレーミング効果」、思い込みを強める情報環境の罠、冷静な判断を支えるメタ認知と批判的思考を解説します。

なぜ人は必要以上に落ち込んでしまうのか？ その原因は能力ではなく「認知の癖」かもしれません。吊り橋効果にも通じる感情の錯覚と、冷静さを取り戻すメタ認知を解説します。

ヴィーガニズムの専門文献を読み解くR.Fさんが選んだ英語学習法とは？ENGLISH COMPANYで切り開く新しいキャリアの形。

優秀な人ほど判断を誤るのはなぜか。背景にあるのは「自分は大丈夫」という無自覚な思い込み。認知バイアスの正体と、冷静な意思決定を取り戻すための視点を解説します。

覚えられない原因は記憶力ではなく「イメージ化不足」。脳は本来イメージで情報を保存します。読書で鍛える力と、思い出せる記憶をつくる具体的なコツを解説。

「朝1分」で記憶力は変わります。鍵は前頭前野の使い方とセルフコントロールです。スマホを遠ざけ、思い出し書きを習慣化する――記憶のプロが再現性の高い方法を解説。

「大人になると記憶力は落ちる」は思い込み。カギは前頭前野と朝の使い方です。寝起きスマホNG、短時間習慣で脳は変わる――記憶のプロが科学的に解説します。

優秀で責任感の強い部下ほど、じつは休めていない。放置すれば生産性低下や燃え尽きにもつながります。デキる上司が実践している「休ませ方」「伝え方」「関わり方」とは？

成果を出しているのに孤立してしまう「デキる部下」。その背景にあるのは個人の性格ではなく組織構造だった。上司が取るべき現実的な関わり方と、優秀さゆえの落とし穴を解説。

真面目で優秀な「デキる部下」は、なぜ突然潰れてしまうのか。若手を追い詰める心理的背景と、上司が本当に果たすべき役割・具体的対策を前田康二郎氏が解説。

P&G、楽天、Facebook Japan代表を歴任した長谷川晋氏が「人を動かす」実践テクニックを公開。1ページ思考で会議後に人が動く3つの秘訣とは？ フォーマットを埋めるだけでは人は動かない理由を解説。

P&G、楽天、Facebook Japan代表を経た長谷川晋氏が実践する「1ページ思考」。手書きで下書きを作ることで右脳と左脳を働かせ、相手を動かす資料を作る。情報を極限まで絞り込み、本当に重要なポイントだけを伝える思考法とは。

P&G、楽天、Facebook Japan代表を歴任した長谷川晋氏が提唱する「1ページ思考」。目的・背景・討議ポイント・ネクストステップの4項目で人を動かす実践的思考術を解説。

海外赴任に向けた英語不安を乗り越えたN.W.さんの6ヶ月間の英語学習実録。ENGLISH COMPANYで身につけた効率的な学習法にも注目。

スタンフォード・オンラインハイスクール校長・星友啓先生が、医療・航空業界で広まる「シリアス・ゲーム」を解説。ゲーム内で安全に失敗を経験することで「成長マインドセット」が育まれ、転職時代を生きるビジネスパーソンに不可欠なスキルが身につく科学…

ゲームで記憶力・集中力が向上する科学的根拠をスタンフォード校長が解説。外科医の実例や脳の海馬・灰白質への効果、ビジネスパーソンに最適なパズルゲームまで紹介。ゲームは敵ではなく味方です。

東大生やGoogle社員はなぜゲームをするのか？ 問題解決能力・集中力・ストレス耐性が向上する科学的根拠を、スタンフォード校長が最新研究とともに解説します。

中・上級者必見！英語リスニングの壁を突破するための科学的トレーニングに挑戦したK.Kさんの体験談と、その驚くべき成果を紹介。

AI時代、T型人材は専門1つだけでAIに置き換わるリスクが。戦略コンサル・山本大平さんが提唱する「π型人材」とは？ 複数専門の掛け合わせで市場価値を高める方法を解説。

部下が動かない原因は「丸投げ」にあった。トヨタ・アクセンチュア出身の戦略コンサルタント山本大平さんが明かす「権限移譲シート」。500社超の現場で見えた育成の本質とは。