研修・育成
管理職研修の効果を最大化するための戦略的アプローチとは - 投資対効果を高める研修設計と実践的スキルアップ手法を解説。
2025年の職場環境で、指導が難しくなる背景とAIが取って代わる可能性に直面する現代ビジネスパーソンにとって、自己成長の必要性を探ります。
職場での健全なコミュニケーションを保つための鍵、『ハラスメントハラスメント』問題を解説。管理職が指導を控えることの弊害と具体的な対策をまとめました。
アンガーマネジメント研修の導入で職場のストレス軽減と生産性を向上させましょう。効果的な感情コントロールの方法を学び、組織全体のコミュニケーションを改善します。
この記事のポイント 合理的配慮とは、障害のある人が、社会的障壁を取り除きながら生活・就労・サービス利用を等しく行なえるようにするための合理的な変更や調整である。 雇用場面ではすでに障害者雇用促進法により事業主に合理的配慮提供義務が課されてい…
国際的なビジネス環境で成果を出せるグローバルリーダーの育成方法と必要なスキルを徹底解説。異文化理解力や英語力の向上策をお送りします。
企業の英語研修に数百万円を投入しても結果が出ない理由とは？業界の不都合な真実と改善策を徹底解説。
2025年の育児・介護休業法改正についての最新情報を解説。新制度の概要や企業対応のポイントを紹介。
約1年後に、法定雇用率が2.7％に引き上げられますが準備は進んでいますか？ 2024年4月に2.5％に引き上げられた法定雇用率ですが、2026年7月には2.7％への引き上げが予定されています。 よって、これまで義務対象外だった企業にも新たな対応が求められます。 …
新入社員から管理職まで、段階別マナー研修の重要性とその効果的な設計方法を解説。企業の人事担当者必見の内容です。
メンタルヘルスマネジメント検定は、職場のメンタルヘルス対策に必要なスキルを評価する資格です。管理職が取得することで、部下のストレスに早期に気づき、対応する力を高めます。
「研修を導入したが、思うような成果が出ない」「受講者のモチベーションが続かない」──こうした悩みを抱える研修担当者は少なくありません。特に英語研修は、業務時間外での学習も必要になるので、継続に頭を悩ませやすい研修の一つです。 そのような中、株…
質の高い1on1ミーティングの導入で離職率を低減！信頼関係構築と成長支援の具体的方法を紹介。
社員の英語力向上が企業競争力を強化！問題点の分析と効果的な研修選び、学習継続方法を徹底解説。
海外駐在に必要な英語レベルは赴任先により異なり、英語圏ではTOEIC730点以上、アジア圏では600点以上が目安。英語力不足は業務や生活に支障をきたすため、シャドーイングやオンライン英会話など効率的な学習が重要。
「TOEICの点数は高いのに、海外の取引先との電話会議で頭が真っ白になってしまう……」そんな “実務で使える英語力” の壁に直面していませんか？ そんな方に実践的なビジネス英語をマスターした方法や、たった2か月で海外業務を効率化できた企業担当者の具体例…
ダブルジョパディの法則を解説し、ブランドの浸透率向上に向けた具体的戦略を提案。小規模企業でも実践可能な成功事例も紹介します。
法人向けの英語研修サービスおすすめ15選と、研修担当者が英語研修を成功させるために抑えておきたい情報を比較形式で紹介します。社員の英語力を着実に向上できるよう、適切なサービス/英語研修の会社を選びましょう。
エンゲージメントの高い職場作りを目指す企業必見！満足度向上がもたらす効果と注意点を分析します。
受講生が短期間で英語力を飛躍的に向上させるSTRAILプログラムの実践例を、グローバル電動工具メーカーの成功事例から紹介します。
昨今のデジタル時代に求められているグローバル人材。語学力、異文化理解、チャレンジ精神など、国際社会で活躍するためのスキルと育成方法を紹介します。
新入社員研修での英語研修導入が、企業の語学力強化やグローバル人材育成にどう役立つでしょうか？ 本記事ではそのメリットや導入手順を紹介します。
タスクの優先順位をつける能力とは、業務を効果的に計画し、適切に処理するスキルを指します。新入社員がクオリティの高い仕事を効率的にこなせるようになるためには、タスク管理の方法を適切に指導することが大切です。 この記事では、フレームワークやタイ…
厚生労働省によると、令和2年3月卒業者の就職後3年以内の離職率は、新規大卒就職者で32.3％。ほぼ3人に1人が、新卒で入社しても3年以内に退職しています。 （参考元：厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)を公表します） また、このあ…
企業の研修担当者のみなさんは、スキルアップやビジネスマナーなどさまざまなテーマで研修を実施し、社員を育成していますよね。コミュニケーション研修に力を入れている担当者も多いと思いますが、研修で扱うべき重要なポイントを把握できている方は少ない…
みなさんの会社では、社員の英語力を把握しているでしょうか。社内で実施したTOEICのスコアは把握しているが、英会話がどれくらいできるかの定量的なデータまでは把握していない――そんな企業は少なくないかもしれません。 一般的にTOEICといえば「TOEIC List…
英語のスピーキング力を測るテストを受けたことはありますか？ 近年、日本でも知名度が飛躍的に高まっているVersant（ヴァーサント）は、短時間で正確にスピーキング力を測定できることから、企業だけではなく、個人での受験者も年々増加しています。 そんな…
マネージャーの重要な仕事のひとつが “メンバーに業務を任せること”。適切なメンバーに適切なタイミングでタスクを振ることで、チーム全体の成果を最大化することができます。 一方で、メンバーに仕事を任せることを難しく感じている方が多いのも現実。仕事…
一見ビジネスと関係なさそうなことから、仕事のヒントを得たことがありますか？ 仕事をよりよくすることに役立つ要素は、じつは意外なところにあるもの。そのひとつが、ヒップホップです。 ヒップホップの世界に、“フックアップ” という行為があります。有名…
仕事の悩みのひとつとして、職場での人間関係を挙げる方は多いのではないのでしょうか。 雑誌『プレジデント 2024年3月1日号』にこんな調査結果が掲載されています。1,080名を対象に「あなたの悩みの種は誰か？」を尋ねたところ、「同僚」と答えた人が最も多…
「チームの成果が上がらない……。作業の効率が悪いのだろうか」「頑張って働いているのに、いつも仕事が終わらなくて残業ばかり……」 上記のようなお悩みを抱えている方は、物流業界における “再配達率の改善方法” を参考にすると、ヒントが得られるかもしれま…
業務時間のほとんどが会議で占められていたり、オンライン会議がすきまなく続いて自分の業務にとりかかれなかったりと、会議の多さに困っていませんか？ 「会議時間がもっと短ければ……」「効率的なミーティングがしたい」と、誰でも一度は感じたことがあるの…
「英語を話すこと自体はできるのに、外国籍の同僚とのコミュニケーションが、どこかうまくいっていない……」と悩んでいませんか？ その悩みの原因は、相手の文化について十分理解できていないことにあるかもしれません。 外国籍の社員がいるチームで仕事を円…
「新しく入社した社員が、会社に馴染んでいない気がする……」「社員の離職率が高い。どうすれば会社にフィットした人が入社してくれるだろう……」 このように悩んでいる方の役に立つのが、PMF（プロダクト・マーケット・フィット）という概念です。ベンチャー…
突然ですが、新卒の新入社員をひとり採用するためのコストがどれぐらいか、ご存じでしょうか？ 業種や企業によって差はありますが、株式会社リクルートの就職みらい研究所が2019〜2020年に行なった調査によれば、平均93.6万円かかっているそうです。（参照：…
すっかりDXという言葉が浸透した昨今。DXに取り組んでいる企業の担当者の方は多いのではないでしょうか。 しかし、このDXが目的ではなく手段になっているために、うまくいっていないケースもあるようです。 実際、独立行政法人情報処理推進機構によるDX白書…
社員への英語研修で「英会話」を取り入れている企業は多いのではないでしょうか。しかし、「英会話メインの研修で、いまいち社員の英語力が上がっていない」という声も多く聞かれます。 今回は、英会話研修をより効果的に活用する方法を具体的に紹介します。…
日々の業務のなかで、同僚や後輩へフィードバックすることの難しさを感じる機会は多いのではないでしょうか。ミスや問題点を指摘する場合など、フィードバックする内容がネガティブな場合は、特に気を使いますよね。 近年では海外人材の採用を積極的に進めて…
「社員の生産性を高めたいのに、なかなかうまくいかない……」「仕事が終わらなくて残業ばかりしている。生産性を高めて効率よく働きたい……」 このように、仕事の生産性について悩んでいる方は多いのではないでしょうか。 日本の一人あたりの労働生産性は、OEC…
みなさんが勤めている企業では、どのような研修が行なわれていますか？ 新入社員研修はあるが、それ以外の研修は行なわれていない。全マネージャーに、管理職研修が必修で課されている――など、企業によってさまざまでしょう。 このように研修は “階層別” に…
新入社員の入社日が近づくと、社内では受け入れや研修のための準備が忙しくなるもの。新人研修を任された人や、自分の部署に新入社員を迎える予定の人のなかには、これから入社する後輩たちにいったい何から教えたらいいのか、戸惑っている方もいるかもしれ…
管理職のみなさんにとって切っても切れないものが、メンバーのマネジメント。 マネジメントをするのと、プレイヤーとして働くのとでは、求められるスキルが違います。プレイヤーだった頃には高い成果を挙げていたのに、マネージャーとしては苦労している……と…
英語でビジネスをするため、「英語力の向上」だけにフォーカスしている方は多いのではないでしょうか？ もちろん、英語力を上げることは重要ではありますが、コミュニケーションは人間どうしが行なうもの。仕事相手や仕事仲間の国や文化について理解すること…
社員研修を担当される方にとって、「いかに社員に研修を続けてもらうか」ということは、大きな悩みのひとつでしょう。たとえば、 英語研修を実施したけれど、社員が所定のレッスン回数を受講しなかった eラーニングの研修を導入したが、受講率が想定よりかな…
2022年に岸田内閣が「骨太の方針」において、重点投資分野の第一に「人への投資」を掲げてから、「リスキリング」という言葉が注目されるようになりました。 リスキリングとは、新たな分野や職務にて新しいスキルを習得すること。このリスキリングについて、…
「グローバル市場への進出を目指し、社内の英語公用語化を検討したい」とお考えの、経営者のみなさま。あるいは、「英語を社内の公用語にしたいから、やるべきことを整理して」と経営者から指示を受けた、担当者のみなさま。 「英語公用語化って、いったい何…
「社内公用語を英語にしたい」と考える経営層もいることでしょう。企業が英語の公用語化を成功させるには、社員が継続して英語を学べる環境を整え、効果的なサポートを提供することが不可欠です。 この記事では、企業が英語を社内公用語にする理由から、実際…
社員に英語研修のプログラムを受講させたあとで、以下のような疑問を抱えたことがある企業の研修担当者は少なくないでしょう。 「英語研修の効果は、本当にあったのだろうか？」「社員は英語学習を継続してくれているだろうか……？」「学んだことはどれぐらい…
社員研修を外部の研修業者に依頼するとき、避けて通れないのが、社内の意思決定者への提案ですよね。 「社員の業務スキルを上げて、会社全体の生産性を高めたい」「部署内のメンバーをスキルアップさせ、売上／利益を向上させたい」と思ってはいるものの、 …
「Z世代の入社が増えてきて、新人の研修が大変」「新入社員とどう接していいのかわからない」——人事担当者や管理職の方であれば、一度は悩んだ経験のある方が多いのではないでしょうか。 実際、リクルートワークス研究所の調査によると、大手企業の課長級管…
